Менеджер по развитию талантов

Требования: Высшее образование;
Опыт работы в сфере обучения и развития от 1 года, можем рассмотреть кандидатов из смежных HR-функций - подбор, адаптация;
Высокая мотивация и способность к обучению;
Системность;
Широкий кругозор.

Обязанности: Разрабатывать программы обучения и методики оценки для сотрудников вверенных подразделений;
Планировать и реализовывать обучение профессионального, личностного и управленческого развития для сотрудников вверенных подразделениях;
Реализовывать ежегодную оценку эффективности в вверенных подразделениях;
Участвовать в описании и внедрении методологических инструментов в работе учебного центра.
Возможные перспективы роста:
Ведущий менеджер по развитию;
Менеджер по персоналу.

Дополнительно: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
Полностью белую заработную плату, достижимые KPI;
Стационарный компьютер + мобильное рабочее место (современный ноутбук) и сотовую связь с безлимитным тарифом;
Возможность получения отсрочки от призыва по мобилизации;
Назначение индивидуального наставника на 3 месяца и План адаптации с первого дня работы в компании (для поэтапного обучения специфике работы и внутренним системам компании);
Высокая степень самостоятельности в принятии решений;
Возможность обучения и развития в Корпоративном учебном центре: тренинги, вебинары, посещение профильных выставок, изучение английского языка. Обучение у руководителя по персональному запросу;
Индивидуальные планы развития, возможность вертикального и горизонтального роста;
Поддержку здоровья: программа добровольного медицинского страхования (ДМС), корпоративные спортивные мероприятия;
Доставку корпоративным транспортом из всех районов Екатеринбурга и ближайшего пригорода (Верхняя Пышма, Среднеуральск, Горный Щит, Арамиль, Сысерть).